現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，傳統(tǒng)的用工模式不再滿足企業(yè)的經(jīng)營需求，就業(yè)模式從一開始的“企業(yè)+員工”逐漸延伸，發(fā)展成了“平臺+個人”的新模式，被稱為：靈活用工模式。

　　通過靈活用工，企業(yè)可以減輕用工壓力，降低企業(yè)成本。從長遠(yuǎn)而言，保住了企業(yè)，就保住了未來繼續(xù)提供就業(yè)崗位的可能性。那靈活用工和傳統(tǒng)用工有什么區(qū)別?

　　1.考勤和考核

　　傳統(tǒng)企業(yè)有限定時間、地點及方式的考勤規(guī)定，而靈活用工的考勤方式則更為靈活多變，考勤的方式會隨著崗位的變動而隨機應(yīng)變，工作的考核也會根據(jù)工作任務(wù)的變化而變化，為不同的工作提供不同的考勤和考核方式。

　　2.社保繳納方式

　　傳統(tǒng)用工模式，企業(yè)需要承擔(dān)員工的全額社保，用人成本會隨著企業(yè)壯大而不斷增加。而且由于新興工種越來越多，例如：外賣配送員、快遞員、網(wǎng)約司機、網(wǎng)絡(luò)主播、小店規(guī)劃師等，傳統(tǒng)用工的社保繳納方式顯然并不適合這些新興崗位。

　　靈活用工的社保繳納方式則比較靈活，可以選擇由個人自行繳納、“企業(yè)+平臺”共同繳納等多種方式，可以適應(yīng)多種新生職業(yè)。

　　3.個人社會價值

　　對于個人而言，傳統(tǒng)的用工模式讓大部分人只能選擇一個職業(yè)，但是靈活用工的模式給予人們多樣化的職業(yè)選擇，不僅可以提供更多的就業(yè)空間，還能緩解待崗人員的燃眉之急，個人的社會價值得到提升。例如：白天在做外賣配送，晚上開滴滴司機的人不在少數(shù)。

　　4.用工模式多樣

　　大部分傳統(tǒng)用工多數(shù)以標(biāo)準(zhǔn)且穩(wěn)定勞動關(guān)系為主要用工模式，低一年起，長甚至可達(dá)10年。靈活用工則有多種用工模式，如：勞務(wù)派遣、非全日制用工、兼職、勞務(wù)等方式和非勞動關(guān)系模式的：眾包、平臺化用工等模式。