在使用勞務派遣之前，還需要明確一個前提，就是勞務派遣的用工適用范圍。并不是企業一廂情愿就可以的，老板不想和這位副總簽勞動合同，就找個勞務派遣掛靠勞動關系，老板不想和操作工直接簽勞動合同，就把所有工人的勞動關系都掛靠在勞動公司里，這些做法都是屬于法盲表現了。

　　勞務派遣用工在工作崗位和用工比例上，都有具體的法律標準。用工崗位的范圍只能是臨時性、輔助性或者替代性的崗位。使用派遣崗位的勞動者總數不得超過企業總人數的10%。

　　《勞務派遣暫行規定》第三條：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

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